Cette formation certifiante, reconnue par le réseau prévention et l’INRS, a pour but de former votre personnel à la fois sur les gestes de premiers secours, sur de nombreuses situations d’accident, mais également de contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Le certificat SST permet également de répondre à la réglementation du code du travail sur l’obligation de prendre les   mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs et sur l’obligation de former des secouristes en entreprise.

 

Article L4644-1 du Code du Travail : « L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur bénéficient d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 2315-16 à L. 2315-18 ».

 

Article R4224-16 du Code du Travail : « En l’absence d'infirmier, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. »

 

Article L4121-1 du Code du Travail : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes ».

 

Article L4121-2 du Code du Travail : « L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention ».

 

 

Prévention des risques : Les SST sont formés pour identifier les risques potentiels et proposer des mesures préventives, dans le but de diminuer le risque d'accident.

Réduction des accidents : La présence de SST permet d'intervenir rapidement et efficacement en cas d'accident, ce qui peut réduire la gravité des blessures.

 

Conformité aux réglementations : Selon la législation française, certaines entreprises ont l'obligation d'avoir un nombre suffisant de SST. Former des SST assure le respect des exigences légales.

Responsabilité de l'employeur : En cas d'accident, l'employeur peut être tenu responsable. Avoir des SST montre que l'employeur prend au sérieux ses responsabilités en matière de sécurité au travail.

 

Intervention rapide : Les SST peuvent fournir les premiers secours en attendant l'arrivée des secours professionnels, ce qui peut réduire la gravité des blessures et sauver des vies.

Plan d'urgence efficace : Les SST connaissent les procédures d'urgence, ce qui assure une meilleure gestion des situations de crise.

 

Amélioration de l'image : Une entreprise qui prend des mesures pour assurer la sécurité de ses employés est perçue positivement par ses clients, partenaires et futurs employés.

Bien-être des employés : Les employés se sentent plus en sécurité et valorisés, ce qui peut améliorer leur moral et la productivité commune.

 

Réduction des coûts : Moins d'accidents signifient moins de jours d'arrêt de travail, de frais médicaux et                           d'indemnisations.

Amélioration de la productivité : Un environnement de travail sûr et sain améliore la productivité des employés et réduit l'absentéisme.

 

Développement des compétences : La formation SST contribue au développement professionnel des employés, augmentant leur polyvalence et leur engagement.

Culture de sécurité : Former des SST participe à l'instauration d'une culture de sécurité au sein de l'entreprise,                  impliquant tous les employés dans la prévention des risques.

 

Préparation aux situations de crise : Les SST sont formés pour agir rapidement en cas de crise, ce qui permet de limiter les impacts sur l'activité de l'entreprise.

Continuité des activités : Une bonne gestion des accidents et des urgences assure la continuité des activités et minimise les interruptions.

 

 

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 👉 Parce que chaque structure est unique.

 👉 Parce que chaque entreprise a ses propres risques.

 👉 Parce que chaque apprenant a ses besoins spécifiques.

 

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𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑛𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑆𝑆𝑇 𝑎𝑢𝑥 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑎𝑞𝑢𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠, 𝑝𝑖𝑠𝑐𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑜𝑢 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑝𝑎𝑡𝑖𝑛𝑜𝑖𝑟𝑒 ??

Ces environnements présentent des risques spécifiques : noyade, glissades, traumatismes… Autant de situations où le SST doit être repensé pour coller au plus près du terrain et être directement intégré au POSS et à l'organisation des secours.

 

Former des équipes compétentes, responsables et réactives, capables de faire face à toute situation d’urgence et de contribuer à la création d’une véritable culture de la sécurité aquatique.