Le Code du travail prévoit que l’employeur prenne les « mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ». 

Les mesures d’information et de formation permettant aux salariés de réagir en cas d’incendie seront donc à adapter aux caractéristiques de l’établissement. En complément de ces mesures minimales et compte tenu de l’organisation des mesures de prévention de l’incendie mises en place par l’employeur dans certaines entreprises présentant des risques plus importants d’incendie, certains salariés seront spécifiquement formés.

 

Article R4227-39 du Code du Travail : La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d'attente sécurisés ou les espaces équivalents, à se servir des moyens de premiers secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leurs dates et les observations sont consignées dans un registre tenu à la disposition de l'inspection du travail.

 

Article MS48 de l’arrêté du 25/06/1980 : Les personnes désignées par l’exploitant [le personnel] pour assurer la sécurité contre l’incendie, doivent avoir reçu une formation conduite à l’initiative et sous la responsabilité de l’exploitant.

 

Article MS51 de l’arrêté du 25/06/1980 : Des exercices d’instruction du personnel doivent être organisés sous la responsabilité de l’exploitant. La date de ceux-ci doit être portée dans le registre de sécurité de l’établissement.

 

Article L4121-1 du code du travail : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

 

Les formations « Premier Témoin Incendie (PTI) » et « Equipiers de Première Intervention (EPI) ainsi que « Évacuation Incendie » sont non seulement une obligation légale, mais aussi un investissement stratégique pour la sécurité et la pérennité de votre organisation. Elles ont pour objectif d’assurer une réponse rapide et efficace en cas de situation d'urgence.

 

Les premiers témoins d'incendie ou équipiers de première intervention sont souvent les premiers sur les lieux lorsqu'un feu se déclare. Une formation adéquate leur permet de réagir immédiatement, de prendre les mesures nécessaires pour contenir l'incendie et de prévenir une propagation. Leur intervention rapide peut faire la différence entre un petit incident et une catastrophe majeure.

 

La sécurité de vos employés est une priorité absolue. Former vos équipes garantit une réponse rapide et efficace en cas d'incendie. Ils peuvent gérer l'évacuation des lieux en toute sécurité et coordonner l’organisation des secours avec les services d'urgence. Cette préparation réduit les risques de blessures graves et protège la vie de vos employés, renforçant ainsi leur confiance et leur sentiment de sécurité sur le lieu de travail.

 

Un incendie peut causer des dommages matériels considérables, mettant en péril la continuité des activités de l'entreprise. Des équipes formées sont capables d'utiliser correctement les extincteurs et autres dispositifs de lutte contre l'incendie dès les premières minutes, réduisant ainsi l'ampleur des dégâts et les coûts associés à la reconstruction ou au remplacement des équipements endommagés.

 

Les réglementations en matière de sécurité incendie imposent aux entreprises de former leurs employés à la gestion des incendies. En se conformant à ces obligations, vous évitez des sanctions potentielles et des poursuites judiciaires, tout en démontrant votre engagement envers la sécurité et le bien-être de vos employés.

 

En situation de crise, la panique peut aggraver les conséquences d'un incendie. Des équipiers de première intervention bien formés assurent une évacuation ordonnée et sécurisée, minimisant les risques de blessure et facilitant le travail des services d'urgence. Chaque employé formé sait comment réagir en cas d'incendie, réduisant ainsi la confusion et la panique.

 

Investir dans la formation des équipiers de première intervention contribue à instaurer une culture de sécurité au sein de votre entreprise. Cela sensibilise tous les employés aux risques et aux procédures de sécurité, créant un environnement où chacun est vigilant et proactif en matière de prévention des incendies.

 

 

La formation “Premier Témoin Incendie” et manipulation d’extincteurs vous permettra d’acquérir les savoirs de base sur la prévention incendie et la manipulation des moyens de premiers secours, notamment les extincteurs. 

Nous vous proposons un format dynamique et particulièrement adapté pour des collaborateurs ayant besoin d’être formés à la manipulation des extincteurs afin d’assurer le rôle de premier intervenant en cas de départ de feu. 

Conforme à l’APSAD R6.

 

La formation “Équipier de Première Intervention” vous permet d’acquérir des connaissances fondamentales sur la       prévention incendie dans votre structure, sur les actions à mener au quotidien et lors de la survenue d’un incendie mais aussi plus généralement de devenir un collaborateur concerné par le sujet ! Vous serez capable de coordonner une intervention de lutte contre l’incendie, déclencher l’alarme, alerter les secours extérieurs, et effectuer une évacuation calme et sécurisée des locaux, en mettant en sécurité les installations et les personnes. Conforme à l’APSAD R6.

 

On estime qu’il faut moins de 3 minutes pour qu’un feu se transforme en incendie et devienne incontrôlable. 

L’évacuation du personnel ne s’improvise pas. Il est primordial de former son personnel à l’évacuation pour définir les rôles de chacun, créer des automatismes, limiter la panique et ainsi, réduire le temps d’évacuation et par conséquent le risque d’accident supplémentaire. 

 

Article R. 4227-28 du Code du Travail  « L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ». 

L'évacuation d'un bâtiment est un point clé en cas d'incendie. Conforme à l’APSAD R6.

 

Former des équipes compétentes, responsables et réactives, capables de faire face à toute situation d’urgence et de contribuer à la création d’une véritable culture de la sécurité aquatique.